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停权

根据雇主的命令,停权停职是离开工作场所的有薪或无薪时间,以便进行工作场所调查。对于学校,为暂时性禁止某位学生上课。

工作场所

  • 停职是违反组织政策或严重违反政策的工作场所的常见做法。但是如果违规情形持续,可能会被解雇。

当需要将员工从工作地点撤职以避免妨碍调查时,也可以使用全薪休假。这不是作为一种处分,而是为了雇主的最大利益。

停职是工作场所中的一种普遍做法,因为它违反了组织的政策或严重违反政策。当业务经理或主管认为员工的行为(无论是有意还是无意的)违反了政策并应受到惩罚时,以及员工在停职期间的缺勤不影响公司时,便会发生停职。这种行为伤害了员工,因为在停职期间他/她将没有工作时间,因此不会得到报酬,除非该停职是有薪的,或者是受到质疑并随后被推翻的。有些工作,其支付工资,可能有薪停职,受影响的工人将被禁止上班,但仍将获得薪水。通常,如果受影响的工人仍未领取工资,则停职被认为是最有效的。暂停通常是在用尽其他形式的咨询声明后才给予的,但某些违反行为可能会导致立即中止。可以对暂停进行跟踪,无论暂停多少,即使是暂停,也可能阻止某人获得加薪,奖金或晋升,或者可能导致公司被解雇。比如说公务人员一旦遭到停职处分,无法办理退休资遣

暂停条款是集体谈判 协议的共同组成部分。工会组织的雇员可以通过提出申诉来质疑停职。

当需要将雇员从工作地点撤职以避免妨碍调查时,也可以使用全薪休假。这不是作为惩罚,而是为了雇主的最大利益。例如,在执行任务期间开枪射击某人的警官将被停薪,这不仅是为了惩罚,而是为了使警察局能够进行调查。

体育界

当违反规定,运动员会被禁止参加一定数量的未来比赛。这些禁赛可能会因严重违反比赛规则(例如个人犯规),过多技术或比赛中的公然犯规而被发现,在比赛过程中打斗、涉嫌违规行为,或在场外的不当行为(如非法或禁用物质使用或其他违背的行为),但是都可申诉(申诉期间处分是否有效由各单位决定)。[1]

被禁赛的期间,运动员不能参赛也不能领薪水,也有可能不可以陪队参加。

通常,被停赛的运动员必须在停赛过程中没收工资,并且视球队或联赛的规则而定,在比赛过程中可能不允许其穿制服或与球队同在,这通常包括像典型的观众一样在看台上参加比赛。

学术界

在学术界,停课(也称为临时停课或停学)是指给学生的强制性假期或称强制休学,作为一种惩罚形式,可以持续一天到几周、或者勒令休学,在此期间,学生不得参加正规的学校课程。[1]当事学生通常可以对学校提出申诉。亦可称之为强制休学。[2]

停学通常会告知学生的父母或监护人停学的原因和持续时间,例如学生参与身体上的争吵、暴力事件、或者其他事件(传染病影响学生)等等。另外还有退学等处分存在。[3]

通常会通知学生的父母或监护人停课的原因和持续时间,例如学生卷入身体争吵、在校园内发脾气破坏学校或他人的财产。有时,学生在停学期间必须完成工作,因此他们不会获得任何学分(OSS)。此外,返回学校后,通常必须强制学生,他/她的父母/监护人和学校管理员开会讨论和评估此事。如果停学与残疾症状有关,或者学生正在接受特殊教育或心理健康服务,则可能需要学生在停学之前和/或之后咨询其案件经理,辅导员或学校心理医生。在一些学校[4]一些大学的申请询问学生他们是否曾被停学。在美国的某些地方或学校,成绩单上会注明是否有过停学。但是,其他地方没有报告停学或根据州法律明确禁止停学。

违反停学规定的学生(在停学期间上学)可能会被逮捕并被指控擅自闯入。这可能会导致停止学生资格,社区服务和有时停学时间的延长。继续违反停学规定的学生可能会被处以退学以及更长,更严厉的惩罚。在学生停学期间,也不允许他们放学后参加课外活动(包括但不限于舞会、体育赛事等)。

参考资料

  1. ^ 1.0 1.1 Gonzalez, Sarah. In-School Suspension: a Better Alternative or Waste of Time?. stateimpact.npr.org. May 4, 2012 [October 4, 2012]. (原始内容存档于2020-09-19).
  2. ^ [1] 互联网档案馆存档,存档日期March 1, 2008,.
  3. ^ Suspension Policy :: San Diego Unified School District. [2020-11-03]. (原始内容存档于2008-05-03).
  4. ^ 德兰高中 Student-Parent Handbook 2008–2009, page 10 section C #1.

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